人事評価制度・賃金制度

近年、企業の競争力を高めるためには「人的資本」の最大化が求められています。人的資本は企業の最も重要な資源です。従業員の能力やパフォーマンスを正しく評価し、適切に育成することで、企業全体の成長を促進します。特に、ジョブ型雇用では役割に応じた評価基準が必要不可欠です。これにより、従業員は自分の役割を理解し、目標に向かって努力することができます。

人材の確保が難しくなり、人材の育成や定着率アップが企業の重要課題になっています。人事評価制度は、従業員を育成するとともに業績や能力を評価し、適切な人事決定を行うための基盤になり、モチベーションアップや業績アップも期待できます。